Estrategias que debes implementar en tu búsqueda laboral

¿Cuáles son las estrategias más efectivas en este 2025?

Como todos sabemos cada día el mercado laboral se vuelve más competitivo, estés en la industria que estés, cada vez hay más personas como tú tratando de destacar sus habilidades y experiencias para conseguir el empleo ideal. Por ello, es importante que en estos tiempos nuestra creatividad salga a flote para conseguir una ventaja sobre los demás. Ya sea si estás buscando tu primera práctica / internship o trabajo a tiempo completo, este artículo te ayudará a tener mayor claridad sobre lo que deberías estar haciendo para recibir mayores ofertas laborales y no pasarte de 6 a 9 meses postulando a ciegas sin ninguna estrategia en mente.

Caso Julia Fedorin y Shopify

Para empezar, analizaremos el caso de éxito de Julia Fedorin, que ingresó nada menos que a Shopify como practicante de marketing en menos de 24 horas. Lo más impresionante de esta historia es que este puesto no existía, sino que fue idea de Julia generarse esta oportunidad en una empresa líder en la industria del e-commerce a nivel mundial, con una valoración de más de 118 mil millones de dólares y actualmente listada en el índice Nasdaq.

Este éxito se debe principalmente a su creatividad y constancia para lograr este importante hito en su carrera profesional. En palabras del mismo presidente de Shopify (Harley Finkelstein): “Si quieres conseguir un trabajo en 2025, no sólo es necesario construir y enviar un buen CV, si no construir algo tan bueno que sea difícil de ignorar”. Y es justo lo que vamos a explicarte en este artículo, no para que hagas lo mismo, sino para que puedas ir más allá que el resto y poder destacarte ante tus competidores.

A continuación, te listamos los principales pasos de la estrategia que usó Julia:

1. Documentó su proceso: Creó una serie en YouTube llamada “Internship search diaries”, en dónde no solo registró su búsqueda de prácticas sino que también demostró sus habilidades de comunicación y de marketing.

2. Investigación profunda: Analizó meticulosamente la cultura, los objetivos y desafíos de Shopify, identificando áreas donde podría aportar valor.

3. Propuesta de valor tangible: Desarrolló una campaña de marketing sobre sí misma, demostrando específicamente cómo sus habilidades resolverían problemas reales de la empresa.

4. Visibilidad estratégica: Compartió su propuesta en X y LinkedIn, donde fue vista por empleados que la difundieron internamente hasta llegar a los altos mandos y al mismo presidente de Shopify.

Luego de haber seguido estos pasos, Julia comenzó a recibir cientos de comentarios y reacciones, pero entre ellos estaba el mensaje más importante: Uno de los managers de Shopify le prometió que iban a encontrar la manera de crear este rol para que pueda ser entrevistada por el área de marketing al día siguiente.

Para mayor detalle de esta historia, puedes visitar su canal de YouTube. @JuliaFedorin

Caso John Hu y Alex Hormozi

Otro caso muy similar es el que realizó el CEO y Co-foundador de Stan.store. Una plataforma que brinda diversas herramientas a creadores para que puedan monetizar sus diversos productos digitales, cursos, mentorías, etc.

Lo único diferente de John Hu, es que el propósito no era conseguir trabajo, sino llamar la atención de Alex Hormozi para persuadirlo y que pueda considerar invertir en Stan (su startup).

Si tuvieramos que repasar el paso a paso que realizó John Hu para tener una primera reunión con este multimillonario, sería de la siguiente manera:

1. Estudió cada detalle: Desde la ropa que vestía, la personalidad de Hormozi y los gestos particulares de este personaje fueron esenciales en el éxito de su misión.

2. Conectar los puntos: Esta es la parte más difícil y en la que toca darle muchas vueltas para escribir un guión que realmente conecte con las personas y con tu solicitud o el mensaje que desean comunicar. En el caso de Julia fue sus grandes habilidades de comunicación y en el caso de John fue el gran potencial y los excelentes número que habian logrado con su startup.

3. Ejecutar: En esta parte con la ayuda de unos amigos y un camarófrafo lograron poder grabar cada toma que necesitaban para producir el video que llame la atención de Hormozi. Recuerda que esto no tiene que ser lo más profesional sino lo más sincero y auténtico posible.

4. Hacerlo público: En este caso decidieron publicar el video en TikTok. Acá es importante saber en qué plataforma o canal de comunicación puedes tener más chances. Puede ser YouTube, LinkedIn, X o cualquier otra plataforma que haga sentido.

¿Cómo puedes adaptar este tipo estrategias a tu actual búsqueda de empleo?

Si ya te habrás dado cuenta en ambos casos, ellos aplicaron una mezcla de habilidades que comúnmente se ven en los roles de Business Developmente Representative (BDR) y en Brand Marketing. No por casualidad son roles en alta demanda, sino por el impacto que tienen en los negocios y en este caso a la hora de buscar empleo.

Si no te queda claro en qué consiste cada rol, puedes agendar una asesoría gratuita con nuestro equipo para que puedas resolver todas tus dudas.

Como siguiente paso, realiza una lista de startups o compañías con las te emocionaría poder colaborar. Sólo ten en cuenta que estas compañías deben ser de sectores no tradicionales, sino no tendrás mucha efectividad.

Haz como Julia y aprende hacer una investigación profunda para que luego puedas construir algo que llame la atención de los colaboradores, fundadores o inclusive de los mismo inversionistas de la compañía. Ejecuta, ejecuta y ejecuta, las startups quieren talentos que puedan identificar una problemática, proponer una solución, construir algo en poco tiempo y entregar resultados. Por ello, si puedes construir y entregar propuestas increíbles, tienes un 99% de probabilidades que te contraten en cualquier startup.

A la vez que ejecutas no olvides participar en la mayor cantidad de eventos o programas donde puedas conocer a profesionales que ya trabajan en las empresas que forman parte de tu lista, si no hay en tu ciudad, puedes conectar por LinkedIn, Instagram o simplemente por correo.

Aprende de otros casos de éxito

El CEO de Truora, Daniel Bilbao, comparte historias similares sobre estudiantes universitarios que visitaron personalmente las oficinas de su startup para establecer contacto, o candidatos que desarrollaron landing pages personalizadas con la marca de Truora y planes específicos de contribución desde el primer día.

Estos casos de éxito comparten un denominador en común: tomar el control de tu futuro profesional (ownership, en inglés) en lugar de esperar pasivamente oportunidades. En un mercado laboral donde miles compiten por las mismas posiciones, la iniciativa creativa te separa del resto.

Muchas suerte en tu búsqueda de empleo 💪